按照2019年朝阳区人才工作整体安排， 为进一步发挥人才工作项目对人才工作的推动作用，依据《北京市朝阳区人才工作项目管理暂行办法》相关规定，现就2019年人才工作项目申报工作通知如下：
一、申报主体
1．区属各级机关、企事业单位；
2．在朝阳区纳税的企业和登记注册在朝阳的民办非企业单位；
3．中央和市属国有企业、高等院校、科研机构、其它各类社会组织可与上述单位联合申报。
二、项目设置
1．项目申报主题：聚焦朝阳国际化发展，着力提升人才竞争力。
2．申报项目分为重大项目、重点项目和一般项目三类，实施周期原则上为一年，并依据项目类别进行资助。
重大项目。涉及人才工作全局或对推动全区人才工作有重要影响，具有全局性、战略性、突破性的人才工作项目。每个项目给予20万元至30万元资助。
重点项目。围绕本系统、本单位人才工作和人才队伍建设，对全区人才工作有一定影响，具有引领性、统筹性、示范性的人才工作项目。每个项目给予10万元至15万元资助。
一般项目。对本单位、本领域人才工作有较大影响，特色鲜明的人才工作项目。每个项目给予不超过3万元资助。
三、申报程序
1．项目申报
申报单位要紧紧围绕今年项目申报主题，结合《2019年朝阳区人才工作项目选题参考》（附件1），认真研究、自主确定2019年人才工作项目申报内容，并于8月9日前向区人才办提交人才工作项目申报表（附件2）电子版。经初审通过后再提交申报表纸质版（需加盖单位公章）。
2．立项评审
由区人才办组织成立立项评审小组，召开评审会，对项目依据、工作基础、项目意义、工作目标及内容进行评审打分，综合评议后确定2019年人才工作项目，并将项目立项情况向各单位反馈。
四、申报要求
1．同一申报单位同年度原则上只能申报一个项目，不得以已经出版内容基本相同的项目成果申报工作项目。
2．人才工作项目申报表需按照参考模板要求（附件2）进行填写，对于不符合申报通知要求的、申报材料填写不实或相关成果存在署名等知识产权争议的，不予受理。
3．以在研或已结项的各类项目为基础申报人才工作项目的，或与学位论文、博士后出站报告等密切相关的，必须在申报材料中说明联系及区别，申报鉴定时提交原项目资料。
4. 项目团队根据实际研究需要，如需吸纳境外研究人员作为项目组成员的，应提交相关身份证明资料。
五、工作要求
1．高度重视。人才工作项目管理是我区推进人才工作的重要抓手，也是贯彻落实党管人才工作的重要载体。各单位要高度重视此项工作，积极参与，严格按照通知要求，做好项目申报相关工作。
2．明确责任。各项目责任单位一把手要负总责，主管领导要作为项目第一责任人，明确具体负责部门和负责同志，按照项目确定的具体任务和时间要求，推进人才工作项目顺利开展，及时研究解决项目实施过程中出现的问题，确保人才工作项目按期完成。
3．加强管理。严格项目完成时限，按照时间节点报送相关材料；严格项目资金使用管理制度，确保专款专用；实行项目管理日常联系制度，加强工作沟通。
联 系 人：陶智 65094262     曹原 65099544
电子邮箱：rcxm2017@163.com
附件：
附件1-朝阳区人才工作项目选题参考.doc
附件2-朝阳区人才工作项目申报表.docx 附件1
2019年朝阳区人才工作项目选题参考


2019年人才工作项目要注重加强问题导向，立足落实朝阳区“十三五”人才发展规划，紧紧围绕“聚焦朝阳国际化发展，着力提升人才竞争力”，结合工作实践中遇到的难点和热点问题，进行创新性的探索和实践，形成实质性成果。
申报单位可参考以下选题方向,认真研究、自主确定项目内容。
一、人才发展体制机制改革项目
1、党管人才工作体系完善
2、党管人才的政治引领工作探索
3、人才发展服务体制机制创新
4、人才考核评价体系建设
5、人才培养投入体系建设
二、国际人才社区探索实践项目
1、国际人才认定标准研究
2、区域国际人才盘点及人才数据库建设
3、国际人才社区硬件建设及生活服务质量提升
4、国际人才公寓特色管理模式构建
三、人才国际化发展项目
1、国际高层次人才引进政策创新
2、海外人才创新创业支持平台建设
3、区域人才国际化培养政策创新
4、国际化教育资源整合模式探索
5、促进国际人才合作交流机制建设
6、推进国内人才“走出去”工作创新
四、人才集群化发展项目
1、人才集聚与产业集群模式探索
2、领军型创新人才引进培养政策创新
3、人才、技术、资本等创新要素融合探索
4、重点行业创新人才引进培养工作
5、国家文化创意产业实验区人才政策创新
五、京津冀人才一体化发展项目
1、京津冀人才引进培养和智力合作
2、区域人才工作信息沟通机制建设
3、区域人才需求数据库及区域发展信息库建设
4、区域人才培养及合作平台建设
5、区域间创新创业要素交流共享平台建设
6、重大体育赛事服务保障能力和人才支撑功能建设
六、重点人才队伍建设项目
1、党政人才队伍建设
2、创新科技人才培养模式
3、各类商务人才队伍建设
4、教育、卫生、文化等领域高层次人才引进和培养
5、城市管理和社会治理人才培养
6、急需紧缺和领军型高技能人才的引进和培养
七、人才发展环境建设项目
1、人才服务机构发展扶持
2、重点领域人才发展政策创新
3、人才联系服务工作创新
4、多元人才交流合作平台构建
八、重点发展项目
1、朝阳区国际化人才发展机制探索
2、海外人才引进机制创新及路径探索
3、高端商务人才培养提升
4、朝阳区高层次人才评价标准和评价体系
5、朝阳区高层次人才库建设
6、人才工作宣传创新
7、人才工作信息化模式


附件2

项目编号：                          朝阳区人才工作项目   申报表         项目名称：                    申报单位：                    起止时间：                    申报日期：                    申报类别：□重大项目□重点项目□一般项目     朝阳区人才工作领导小组监制

填 表 须 知 一、本申请表各项内容，要实事求是，逐条认真填写，使用A4纸打印。 二、本申请表原件一式5份，交由朝阳区人才工作领导小组办公室。 三、联系人负责与区人才工作领导小组办公室的日常联络、信息沟通，并及时报送工作信息，包括项目进展情况、阶段性成果、工作中的经验、问题分析和建议等。 四、配合承担单位是指与申报单位共同完成本项目的第三方协作机构，如高校、科研院所、中介组织等各类社会组织和机构，没有可不填。 五、项目负责人为项目第一责任人，应对项目起到领导、监督和落实的作用。 六、工作基础是指与所申请项目相关联的本单位或外单位以往的工作经验或研究成果，以及项目的理论依据和具有较高参考价值的学术成果。

一、项目组概况

项目名称
是否纯调研项目		□是               □否
主要承担单位								联系人及电话
通讯地址								邮政编码
配合承担单位								联系人及电话
通讯地址								邮政编码
项 目 负 责 人	姓名			性别				出生年月
	专业			学历				职称
	电话			邮箱				手机
项 目 主 要 参 加 人	姓名		年龄	专业	学历		职称		工作单位		主要分工

二、项目实施目的与意义
三、项目实施现有基础
四、主要内容
五、主要工作方法
六、进度安排（时间、任务、目标）
七、成果形式
八、经费预算

经费总额（万元）		其他单位支持经费（万元）
预算方案
预算支出科目	金额 （万元）	计算根据及理由
合计
经费管理单位
开户银行及帐号
项目负责人签字盖章	账务负责人签字盖章		填制人签字盖章

九、主要承担单位领导审核意见

单位领导（签章）               单位（公章）             年 月 日

来源：朝阳区人才工作领导小组办公室    2019年07月25日